第九条

该政策定义了性行为不端和构成性行为不端的行为. 它提供报告程序和住宿的个人谁, 经历过不当性行为, 以下简称投诉人. 它概述了对性行为不端的人可能采取的制裁措施.

第九条指南

此政策将适用于推荐全球最大网赌正规平台欢迎您(PBA)的所有组织单位。, 并将得到所有PBA教师的认可和遵守, 工作人员, 学生和供应商.

这一政策适用于全体教职员工的不当性行为, 工作人员, 学生或供应商反对任何, 教师, 工作人员, 在任何大学赞助的活动中,包括任何大学拥有的建筑物或大学拥有的财产或车辆,学生或供应商, 以及任何由大学官方认可的学生组织控制的建筑物.  这项政策不包括在大学资助的出国留学或其他旅行活动中发生的性行为不端.

  • 范围
  • 政策原因
  • 政策声明
  • 制裁
  • 住宿
  • 政策程序及详情:

A. 事件报告及提供的支援措施

  1. 保密和报复
  2. 匿名报告
  3. 投诉人有三种选择

B. 初步评估 & 书面投诉

  1. 向答辩人发出的调查及指控书面通知
  2. 被投诉人可以随时接受责任

C. 调查期限及正式决议

  1. 转介聆讯
  2. 聆讯通知书
  3. Pree-Hearing会议
  4. Pree-Hearing报告
  5. 在调查及聆讯中使用电子设备

D. 听证会 & 程序

  1. 联合听证会
  2. 提交最终调查报告
  3. 证词和质询
  4. 结果通知

E. 上诉

  1. 上诉理由
  2. 不遵守制裁
  • 大学和校外资源
  • 参考文献。
  • 定义 & 术语表
  • 联系人
  • 附录a:资源、支持和保护措施
  • 附录b: pba标题ix流程流程图
  • 附录c:双方权利声明

此政策将适用于推荐全球最大网赌正规平台欢迎您(PBA)的所有组织单位。, 并将得到所有PBA教师的认可和遵守, 工作人员, 学生和供应商.

这一政策适用于全体教职员工的不当性行为, 工作人员, 学生或供应商反对任何, 教师, 工作人员, 在任何大学赞助的活动中,包括任何大学拥有的建筑物或大学拥有的财产或车辆,学生或供应商, 以及任何由大学官方认可的学生组织控制的建筑物.  这项政策不包括在大学资助的出国留学或其他旅行活动中发生的性行为不端.

该政策定义了性行为不端和构成性行为不端的行为. 它提供报告程序和住宿的个人谁, 经历过不当性行为, 以下简称投诉人. 它概述了对性行为不端的人可能采取的制裁措施.

本政策的目的是为了满足《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》的要求, 《2013年反妇女暴力再授权法案,  校园性暴力消除法案(SAVE法案), 1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. 1681 – 1688, Title 20, Education; Chapter 38, 和 Final 第九条 Regulations of 2020 (May 6, 2020).

这是社会对教师的期望, 教职员及学生, 推荐全球最大网赌正规平台欢迎您(以下简称“大学”)的供应商不得参与或提倡违反圣经标准的性活动或行为. 在这方面, 大学已在《社区价值体系》一节中阐明了适当性行为的某些参数 导航器,(特别是,标题为“不适当的性行为或活动”的部分 导航器),以及《十大网投平台信誉排行榜首页》中的类似政策. 性行为不端政策的内容与学生和/或教师和员工手册中规定的其他类似政策有什么冲突, 以本不当性行为政策的要求为准.

推荐全球最大网赌正规平台欢迎您深深致力于创造和维持教育, 工作, 和有利于学习和奖学金的生活环境,并支持学生和员工. 这一承诺的一部分是建立一个没有各种形式的性行为不端的校园.

大学及其第九条指定人员, 当它确实知道可起诉的不当性行为时, 针对推荐全球最大网赌正规平台欢迎您社区成员的教育项目或活动, 必须以一种不是故意漠不关心的方式迅速回应吗.  大学全体人员, 包括教师, 工作人员, 学生有义务向第九条协调员或以下列出的第九条副协调员报告所有涉嫌或涉嫌的性行为不端事件 大学和校外资源 在本保单中.

任何报告性侵犯事件的学生或员工, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪到大学将收到有关他或她的权利和选择根据本政策的信息. (见附录A《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》)

本政策取代任何先前的政策)性行为不端和/或报复根据第九章,并将进行审查和更新, 根据需要, 由第九条协调员负责. 大学保留在必要时对本文件进行修改的权利, 一旦这些变化被发布到网上, 它们是有效的, 并将立即适用于全体教员, 教职员及学生, 无论有没有通知.

如果政府的法律法规发生变化, 或者法院判决改变, 需求在某种程度上影响了这个文档, 本文件将被解释为符合最新的政府法规或控股.

本文件不产生法律上可强制执行的保护,超出构成此类政策和代码的背景州和联邦法律的保护, 一般.

如果调查结果表明发生了不当性行为, 大学会采取适当的行动. 被发现有不当性行为的学生, 这些行动可能包括, 但不限于, 教育, 咨询, 失去特权, 房地产的限制, 缓刑, 悬架, 或驱逐. 教职员工, 这些行动可能包括, 但不限于, 教育, 咨询, 口头和/或书面警告, 缓刑, 悬架, 或终止雇佣关系. 此外,大学可以发出禁止接触令和/或禁止侵入令. 申诉人和(被指控的)犯罪者, (以下简称答辩人)将被告知调查结果.

无论学生或员工是否对性侵犯事件提出投诉, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪执法部门或采取任何正式行动, 大学致力于提供一个安全的学习和工作环境. 相应的, 要求, 大学将对投诉人的学历作出任何合理的变更, 生活, 运输, 工作情况.

大学将确保法院对所有大学财产发出的保护令得到充分维护. 因为这个原因, 如果大学的学生或雇员获得保护令或限制令, 他或她应立即通知推荐全球最大网赌正规平台欢迎您校园安全 & 并向他们提供一份订单副本. (有关更多信息,请参阅附录A,参考资料,支持 & 保护措施).

(见附录B, PBA 第九条流程流程图)

A. 事件报告及提供的支援措施

教师, 工作人员, 学生可以向第九条协调员或副协调员投诉不当性行为.    第九条协调员将实施有效的补救措施,以确保它不会故意对性行为不端或报复漠不关心, 它们的潜在复发, 或者它们的影响.   
 
在初次会议上,投诉人被告知,各方均有权聘请一名顾问提供意见, 支持, 和/or consult with them throughout the resolution process; present with both parties for all meetings, 面试, 以及决议过程中的听证会, 如果他们愿意的话.  各方可以从PBA社区内部或外部选择顾问.  学校将提供一名顾问, 如果一方希望有一个顾问,但又负担不起. 
 
1. 保密和报复

大学致力于保护教师的隐私, 工作人员, 还有举报性行为不端的学生. 如果学校被要求披露有关事件的信息, 在法律允许的范围内, 大学将对投诉人的身份保持匿名,或对投诉人的任何个人识别信息进行编辑. 
 
2. 匿名报告  

因为报告没有义务发起正式的回应, 除非存在对健康和/或安全的重大威胁, 投诉人在很大程度上掌握了控制权,不应因举报而担心失去隐私.   
 
3. 投诉人有三种选择

收到关于涉嫌违反政策的投诉或通知后, 第九条协调员将提出以下三种方案中的至少一种, 这些都是可用的, 致投诉人: 
 
a) Supportive Measures; with or without a 正式投诉 being filed; 和/or

b) An 信息rmal Resolution (upon submission of a formal complaint); 和/or

c)正式解决方案,包括调查和听证会(在提交正式投诉后)  
 
支持措施无论是否提出非正式或正式投诉,都可以为投诉人采取支持措施.  大学应向个人提供有关资源和选择的信息, available both on 和 off campus; including health 和 mental resources 和 other referrals or services.  支持措施应保密, 在保密不损害大学提供此类措施的能力的范围内.  如果投诉人的安全似乎处于危险之中, 将采取适当行动保护投诉人.   (有关支援措施的进一步资料载于附录A.) 
 
非正式决议如果适用非正式决议, 第九条协调员将评估投诉是否适合非正式解决,以及各方是否能够就责任达成一致, 制裁, 和/或补救措施. 如果是这样的话, 第九条协调员执行被投诉人违反投诉人政策的公认调查结果,并执行商定的制裁和/或补救措施, 与其他适当的大学管理人员协调, 必要时.  
 
一旦各方表示书面同意所有商定的决议条款,该结果将不受上诉. 当各方不能就决议的所有条款达成一致时, 正式决议将在暂停的同一地点开始或恢复. 
 
当一个决议完成时, 迅速采取适当的制裁或回应行动,以有效制止性行为不端或报复, 预防复发, 和/或补救歧视行为的影响, 对投诉人和社会的责任.   
 
应投诉人要求,正式解决, 如果投诉没有通过非正式解决程序解决, 投诉应按照正式解决程序处理.  正式决议包括三个不同的阶段:调查、听证和上诉.   
 
正式决议听证会必须是现场直播的,双方必须能够看到对方. 交叉质证允许由双方的顾问进行,但不得由一方进行.  聆讯主任会就被告指称的不当行为审议意见.  双方都有权上诉.  (有关正式决议的详细信息,请参见C部分-调查期间 & 正式的决议).

B. 初步评估 & 书面投诉

投诉人将与第九条协调员或副协调员会面,讨论所发生的事件.  只有投诉人才能提出正式投诉,投诉必须是书面的. 在整个报告过程中,可选择一名支持人员/顾问出席所有会议.  投诉最初不需要以书面形式提出, 如果投诉人希望继续进行投诉, 投诉人将被要求提交, 以书面形式, 对涉嫌违反本政策行为的详细说明, 以及任何被认为与调查有关的额外信息.  
 
1. 向答辩人发出的调查及指控书面通知  

调查及指控的书面通知, 以下简称NOIA, 会在展开调查时提供予答辩人.  这将通知被投诉人其权利和选择,包括聘请顾问的权利. NOIA也已抄送投诉人, 在向答辩人交付NOIA之前,谁将获预先通知. (各方权利的完整清单见附录C《十大网投平台信誉排行榜首页》.) 
 
2. 被投诉人可以随时接受责任

投诉的解决可能发生在, 在调查期间或作为调查的结果, 如果合适的话, 如果研究者推荐的话, 以及投诉人和被投诉人是否接受. 裁决应基于被告是否更有可能(证据优势)违反了《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》和《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您学生行为准则》. 
 
如果被投诉人表示有意对所指控的不当行为承担责任, 正式程序将暂停, 第九条协调员将决定是否可以使用非正式决议.  
 
第九条协调员将任命一名调查员,并确保所有调查员和听证/上诉官员, 根据本政策, 将以某种方式进行诉讼程序, 这可以保护双方的安全,并在整个过程中推定双方无罪,直到达成解决方案.   所有调查人员及聆讯/上诉主任, 根据本政策, 是否会接受调查和听证方法方面的培训, 如果适用的话.

C. 调查期限及正式决议

第九条办公室将真诚努力,在情况允许的情况下尽快完成调查,并将定期与当事人及其顾问沟通, 如果有任何, 向他们提供最新的调查进度和时间安排.  
 
调查将使答辩人有机会对指控作出回应.  在此期间, 投诉人和被投诉人, 任何其他被认为掌握与调查有关信息的人都将接受采访.  会议记录将提供以供确认. 被投诉人和投诉人都可能收到相互的“请勿联系”通知. 其他支持性措施可能在此时实施. 
 
在调查期间, 调查人员将展开全面调查, 可靠的, 通过发现问题和制定战略调查计划进行公正的调查, 包括一份证人名单, 证据清单, 预期调查时间表, 以及所有证人和当事人的约谈顺序. 各方都有充分和公平的机会, 通过调查过程, 提出证人和问题, 提供证据和专家证人, 并对所有记录在案的证据进行全面审查和回应.  
 
一旦初步调查阶段完成,调查人员将与第九条协调员协商,确定案件是否应进行正式决议听证会.  
 
1. 转介听审如果投诉没有通过非正式决议解决, 如果有足够的证据, 第九条协调员将把此事提交听证会.  听证会不得少于调查结束后的十(10)个工作日, 除非各方和听证官同意加快时间表.  
 
2. 听证会通知不少于听证会前十(10)个工作日, 第九条协调员将向各方发送听证会通知, 以及他们的顾问. 一旦邮寄,电子邮件,和/或收到的人,通知将推定送达.  
 
3. 听证会前会议听证会主任可与双方及/或其顾问召开听证会前会议,邀请他们提交他们(双方及/或其顾问)希望在听证会上讨论的问题或议题, 考虑证据的论点是否相关, 以及其他听证前的职责. 
 
4. 听证前报告将提交一份全面的调查报告, 调查结束前十(10)个工作日, 充分总结调查情况, 所有证人访谈, 并处理所有相关证据.  双方及其各自的顾问, 如果有任何, 是否备有安全的电子或硬拷贝的调查报告草稿.  双方及其各自的顾问将有机会检查和审查作为调查的一部分获得的所有证据, 这与报道的不当行为直接相关, 包括第九条协调员在作出决定时不打算依赖的证据. 他们将有十(10)天的时间提交有意义的答复供研究者考虑.  
 
5. 在调查和听证中使用电子设备在调查会议期间,未经授权不得进行任何形式的录音或录像. 如果调查员选择音频和/或视频记录访谈, 所有相关方必须知道并同意录音和/或录像.   
 
听证会必须现场直播并实时进行. 应任何一方的要求, 听证会可以通过视频会议进行,双方当事人在不同的房间进行. 然而, 在任何时候, 所有的参与者, 包括双方, 顾问, 目击者, 及听证会主任, 必须能看到和听到对方吗.  对于不能亲自出庭的证人,也可能需要远程选项.

D.  听力 & 程序

出席聆讯的人士包括聆讯主任, 进行调查的调查人员, 当事人(或三个[3]个组织代表,如果一个组织是被申请人), 双方顾问, 任何被传唤证人, 第九条协调员和任何提供授权住宿或辅助服务的人.   
 
在听证会上, 听证官有权就所有性行为不端和/或报复的指控进行听证并作出裁决,也可以就与性行为不端和/或报复同时发生的任何其他涉嫌违反政策的行为进行听证并作出裁决, 即使这些附带指控可能不属于该政策的具体范围.  
 
1. 联合聆讯涉及多于一名被投诉人,或两(2)名或以上的投诉人指控同一个人有实质相似行为的聆讯, 默认程序将是共同审理指控.   然而, 如果有令人信服的理由,第九条协调员可以允许单独进行与每个答辩人有关的调查和/或听证会. 在联合听证会上, 就每一项被控违反政策的行为,将为每一被投诉人作出单独的责任决定.  
 
2. 提交最终调查报告调查员将提交最终调查报告的摘要, 包括有争议的和没有争议的项目, 并将接受听证主任和各方(通过其顾问)的询问。. 调查员将在整个听证过程中出席,但不在审议过程中.

3. 双方当事人可以轮流提供相关信息, 由投诉人开始, 然后按照听证官决定的顺序. 各方/证人将接受听证主任的询问,然后由各方通过其顾问进行询问(“交叉询问”)。.

4. 结果通知第九条协调员将与听证官一起准备结果通知. 第九条协调员将同时与双方共享该信函, 最后的决定, 基本原理, 以及在收到听证主任的审议声明后的7个工作日内,向双方及其顾问发出任何适用的制裁. 
 
结果通知将阐明被报告违反的具体政策, 包括相关政策部分.  They will contain a description of the procedural steps taken 由第九条协调员负责; from the receipt of the misconduct report to the determination, 包括发给双方的所有通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 获取证据的方法, 听证会举行了.  
 
结果通知还将包括第九条协调员何时将结果视为最终结果的信息, 在完成之前发生的任何更改, 以及上诉的相关程序和理由.  
 
通知将以书面形式提出,并可通过以下一种或多种方式送达, 邮寄到官方标题IX协调员记录中所示的各方的本地或永久地址, 或通过电子邮件发送到双方学校的电子邮箱. 一旦邮寄,电子邮件,和/或收到的人,通知将推定送达.

E. 上诉

双方均可向第九条协调员提出上诉, 在结果通知送达后的五(5)个工作日内,将调查结果和/或制裁措施提交给客户.  即使在上诉之前,制裁也会立即实施.  
 
上诉请求将转交上诉主任考虑,以确定该请求是否符合上诉理由.  这次复核不是对上诉是非曲直的复核, 但仅仅是决定请求是否符合理由并及时提出. 
 
1. 上诉理由上诉的理由限于下列理由:

  • 程序上的不规范影响了事情的结果;
  • 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; 和
  • 第九条协调员, 调查员(s), 或听证主任对投诉人或被投诉人或特定的投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响了事项的结果. 如果上诉请求中的任何理由与本政策中的理由不符, 该请求将被上诉官员拒绝,并将书面通知当事各方及其顾问拒绝的理由.  
     
    如果上诉请求中的任何理由确实符合本政策中的理由, 上诉专员将通知另一方及其顾问, 第九条协调员, 和, 在适当的时候, 调查人员及/或原聆讯主任.  
     
    2. 不遵守制裁

所有答复者都应遵守指定的制裁措施, 响应行为, 及/或在最终聆讯主任及/或上诉主任指定的时限内采取纠正措施.  
 
未能遵守指定日期所施加的制裁/行动, 是否拒绝, 忽视, 或者其他原因, 可能导致额外的制裁/行动, 包括悬架, 驱逐, 和/或被大学开除,并可在学生的正式成绩单上注明.

大学, 除了地方当局和机构, 提供资源,协助投诉人及被投诉人处理不当性行为. 以下是这些资源的列表及其各自的联系信息. 
 
校园:

  • 卡拉·沃尔德,第九条协调员,561-803-2177
  • 校园安全 & 保安,561-803-2500(24小时)
  • 咨询中心,561-803-2576

校外:

  • 紧急求助拨打911
  • 性侵犯反应小组(SART) 561-625-2568
  • 西推荐全球最大网赌正规平台欢迎您警察局,性侵犯举报热线561-688-4127
  • 推荐全球最大网赌正规平台欢迎您县投诉者 & 强奸危机中心24小时. 热线:561-833-7273,免费电话:1-866-891-7273
  • 推荐全球最大网赌正规平台欢迎您县受害者服务中心 & Certified Rape Crisis Center; 561-625-2568

  • 推荐全球最大网赌正规平台欢迎您学生行为准则
  • 推荐全球最大网赌正规平台欢迎您领航员
  • 推荐全球最大网赌正规平台欢迎您教师手册和员工手册
  • 克莱利法案(美国.S.C. §1092,并在美国实施法规.S. 联邦法规34°C.F.R. 668.46.
  • Violence Against Women Reauthorization Act of 2013; P.L. 113-4
  • 校园性暴力消除法案(“SAVE法案”.R.2016
  • 1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. 1681 – 1688), Title 20, Education; Chapter 38, 和 Final 第九条 Regulations of 2020 (May 6, 2020)
  • 2018年度安全及消防报告

与对方对质的能力-投诉人及答辩人可向调查人员及/或聆讯主任就对方提出问题. 听证官有责任排除或修改对作出决定没有必要的问题, 包括但不限于有不公平偏见的问题, 让人困惑, 复合, 好辩的, 误导, 不必要的重复, 不能证明有争议的事实或对案件的判定, 或者只谈论对方的性格或无关的性史. 
 
顾问 -个人, 朋友。, 导师, 家庭成员, 律师, 或投诉人和被投诉人选择提供意见的任何其他个人, 支持, 和/or consult with them throughout the resolution process; present with 发牢骚的人 和 被调查者 for all meetings, 面试, 以及决议过程中的听证会, 如果他们愿意的话.  各方可以从PBA社区内部或外部选择顾问.  学校将提供一名顾问, 如果一方希望有一个顾问,但又负担不起. 顾问不应成为证人,否则可能会产生偏见和利益冲突. 
 
特赦(以证人身份报告或参与的学生) -鼓励及支持举报不当性行为, 作为证人或投诉人参与不当性行为调查的学生,将不会对在该事件发生时或因该事件而发生的违反《十大网投平台信誉排行榜首页》的行为负责(例如, (在酒精或其他药物的影响下), 除非学校认为违规行为严重. 严重违规行为包括, 但不限于, 将他人的健康或安全置于危险之中或涉及学术欺诈的行为. 
 
有关不当性行为的恶意投诉 -举报任何形式的性行为不端的虚假指控或作出故意虚假的反投诉. 大学在调查过程中没有违反政策的决定是不存在的, 其本身, 恶意投诉的证据. 
 
发牢骚的人 -据称是可能构成不当性行为的受害者的个人. 
 
抱怨见证 -据报目击被禁止行为的第三方个人 
 
与性有关的行为 这包括口头、视觉或身体上的行为. 具有性性质的行为可以是明确的性行为,也可以涉及从行为发生的环境或与发生在性背景下的其他行为相结合而产生性性质的行为. 行为不需要表达任何性欲或指向特定的人,可以包括试图贬低的行为, 控制, 或者根据别人的性别对他们进行刻板印象. 
 
利益冲突 -推荐全球最大网赌正规平台欢迎您致力于公平的渲染, 客观的, 在调查和裁决过程中作出公正的决定. 
 
第九条协调员的工作是识别和避免在研究者的分配中潜在的偏见和/或利益冲突。, 听到警察, 及上诉主任. 在调查开始的时候, 第九条协调员将根据所涉及的各方选择调查员, 也需要避免任何潜在的利益冲突. 投诉人和被投诉人可提出异议, 在与调查人员联系后的两个日历日内, 对他们基于偏见或利益冲突的选择. 如果一方反对,第九条协调员将评估该反对是否得到证实.  
 
第九条协调员将撤换其发现对任何相关方存在利益冲突或偏见的任何调查人员. 进一步, 投诉人和被投诉人在聆讯和上诉人员方面有类似的机会.   
 
同意 -知情即同意, 自愿的, 并通过言语或行为明确允许进行性行为. 每一方都有责任在参与活动之前确定对方是否同意. 
 
不能是以下任何一种:

  • 沉默的:从沉默、没有“不”或缺乏抗议或抵抗中推断出来的.
  • 从睡着的或精神上或身体上无行为能力的人那里获得的, 与事件有关的其他个人知道或合理地应该知道这种情况.
  • 从因中毒(如酒精)而丧失行为能力的人那里获得的, 药物或药物治疗, 与事件有关的其他个人知道或合理地应该知道这种情况. 丧失行为能力被定义为一个人不能做出理性行为的状态, 合理的决定,因为他们缺乏给予知情同意的能力.g.,了解“谁,什么,何时,何地,为什么或如何”的性互动)。. 注:一个人可能仍然有意识,但缺乏同意性行为的能力。.
  • 通过威胁或武力获得的.
  • 通过强制获得. 胁迫是使用不合理的压力来获得性接触. 胁迫不仅仅是努力说服, 吸引, 或者吸引他人进行性接触. 当一个人明确表示不想参与某种形式的性接触时, 他们想要停止, 或者他们不想超越某种性互动, 持续的压力可能是强制性的. 在评估是否使用胁迫时, 大学会考虑:(i)施加压力的频率, (ii)压力的强度, (三)被压迫者的孤立程度, (iv)压力持续时间, (v)有关人士在大学的相对地位.
  • 通过不合理地相信肯定同意而获得的,这种肯定同意是由个人自己的醉酒引起的, 鲁莽, 或未能确定肯定同意. 
     
    约会暴力 -一个人的暴力行为,1. who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the 发牢骚的人; 和 2. 这种关系的存在应基于以下因素的考虑来确定:a. 关系长度b. 关系的类型 
    c. 关系中涉及的人之间互动的频率. 
     
    家庭暴力 -“家庭暴力”一词包括投诉人现任或前任配偶犯下的暴力重罪和轻罪, 与投诉人有共同子女的人, 与投诉人同居或曾作为配偶与投诉人同居的人, 根据该司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法,与投诉人的配偶地位相似的人, 或符合该司法管辖区家庭暴力法或家庭暴力法规定的标准的任何其他人. 
     
    正式投诉 -由投诉人提交或第九条协调员签署的文件,指控被投诉人性行为不端的指控,并要求学校调查性行为不端的指控. 
     
    公正 -实质性参与解决过程管理的任何个人[包括第九条协调员], 调查员(s), 一般而言,听证官既不能存在利益冲突,也不能表现出对一方存在偏见, 或针对特定投诉人或被投诉人.  指定的调查员和听证官由第九条协调员进行公正性审查,确保没有实际或明显的利益冲突或取消资格的偏见.  
     
    调查员 -第九条协调员任命的任何人员,负责收集将被视为听证会或其他裁决程序一部分的信息. 
     
    客观地进攻 –  Conduct that would be offensive to a reasonable person under similar circumstances 和 with similar identities; considering the totality of the known circumstances. 
     
    证据优势 -发现违反大学政策的证据标准.  根据调查期间收集的全部信息,将根据被调查者是否更有可能违反政策来决定违反政策的责任.  推荐全球最大网赌正规平台欢迎您在第九条过程中使用的证明标准. 
     
    过程 -正式的议事规则, 证据的程序和/或技术规则, 如适用于刑事或民事法庭, 不用于侦查和审判. 所有程序问题以第九条协调员的最终决定为准  
     
    被调查者 -据报有可能构成不当性行为的人. 
     
    报复 -对参加受保护活动的人因参加该受保护活动而采取的任何不利行动.  对某人的指控进行报复, 支持报告方或协助提供与指控相关的信息是严重违反大学政策的行为, 状态, 联邦法律. 报复是违反政策的,无论潜在的性行为不端的投诉是否被发现是违反政策的. 
     
    性侵犯 -性侵犯是指根据联邦调查局统一犯罪报告制度归类为暴力或非暴力性犯罪的任何犯罪. 
     
    性侵犯和性暴力可能包括一系列性行为,包括, 但不限于陌生人强奸, 熟人强奸, 婚内强奸, 同性性侵犯和不受欢迎的接触. 性侵犯可能包括性侵(无论多么轻微)或在胁迫下进行的性接触, 以武力或暴力相威胁(包括使用武器), 通过权威地位, 或投诉人无行为能力时. 性侵犯也可能包括身体接触一个人的生殖器区域, 在未经同意的情况下,与他人的臀部或乳房的其他身体孔或接触. 根据这项政策,任何一方使用酒精或毒品都不会被视为减轻性侵犯的责任. 
     
    行为可能被认为是性侵犯,即使
  • 攻击者是投诉人认识的人
  • 性侵发生在约会时,
  • 这些人在性侵犯之前有过性接触或接吻,
  • 这些人过去都有过两厢情愿的性行为,
  • 每个人都结婚了,
  • 这些人受到酒精或其他药物的影响,
  • 没有涉及武器
  • 没有挣扎或反抗的痕迹,
  • 没有其他证人了.
     
    性电池 -任何故意的性接触,无论多么轻微,与任何物体,未经同意. 性接触包括在衣服上面或下面与乳房的接触, 臀部, 生殖器, 或者直接靠近生殖器的区域(例如, the inner thigh); touching another with any of these body parts; making another touch someone or themselves with or on any of these body parts; or any other bodily contact in a sexual manner. 
     
    性剥削 -在未经同意的情况下,为被剥削一方以外的任何人谋取性利益. 性剥削的例子包括但不限于以下情况:
  • 使或企图使他人丧失行为能力以获得性利益, 包括但不限于毒品和酒精.
  • 使他人卖淫
  • 非双方自愿的流, 分享, 或者录制音频, 任何类型的视频或摄影或此类的分发
  • 在未经第三方同意的情况下进行性行为
  • 将生殖器暴露给未经同意的人(包括发送图片、视频等).)或在公共场所
  • 未经他人同意,观看他人裸体或进行性行为
  • 未经他人同意,故意将性传播感染/疾病传染给他人 
     
    性骚扰 -性骚扰包括, 但不一定限于, 涉及性挑逗的不受欢迎的行为或言论, 性要求, 或者基于性开玩笑. 
     
    性骚扰行为可能包括, 除此之外, use of suggestive sexual comments or jokes; sexual remarks about a person’s body, 服装, or sexual activities; patting, 捏, or other offensive touching; or displays of sexually suggestive pictures or objects.

性骚扰还包括任何其他不受欢迎的言语, 视觉, 或者与性有关的身体行为, 特别是如果:. 服从这种行为是雇佣的明示或暗示的条款或条件, 专业的评估, or academic evaluation; or b. 服从或拒绝这种行为被用作雇用的基础, 专业, or academic decisions; or c. such conduct has the purpose or the effect of unreasonably interfering with the person’s work or academic performance; or d. 这种行为具有制造恐吓的目的或效果, 充满敌意的, 或者攻击性工作, 专业, 或者学术环境. 
 
不正当的性行为 -任何性行为, 尝试或完成, 超出了同意的界限(如第九条第106节所定义).30).  未经投诉人同意,企图或实际对他人进行性行为, including instances where the 发牢骚的人 is incapable of giving consent; includes intimate partner violence, 性侵犯, 性电池, 性剥削, 性骚扰, 跟踪, 歧视, 对举报或支持举报这些行为的报复, 或对不当性行为提出虚假投诉(恶意投诉). 
 
不当性行为可能包括任何不受欢迎的性行为,且不受指控投诉人或被投诉人性别的限制. 性行为不端可能包括身体、语言或书面行为.  
 
跟踪 -“跟踪”一词系指从事针对某一特定人员的行为,该行为将导致一个理智的人-

  • fear for his or her safety or the safety of others; or

遭受严重的情绪困扰 
 
证明标准 -发现违反大学政策的证据标准是证据优势. 证据优势意味着,根据调查期间收集的全部信息,将根据被申请人违反政策的可能性是否更大来决定违反政策的责任. 
 
学生 -在推荐全球最大网赌正规平台欢迎您或通过推荐全球最大网赌正规平台欢迎您学习全日制或非全日制课程的人, 就读本科, 研究生, 或者专业学习. 没有正式注册,但与大学有持续学术关系的人被视为“学生”.“这包括目前没有入学的学生,他们正在弥补学业不足,以及仍然住在大学拥有的住房里的前学生. 这一政策也适用于已被大学录取但尚未开始课程的人. 
 
学生团体(也可称为学生俱乐部、分会或组织) -任何人数的组织方式,包括但不限于:俱乐部和组织, 体育团队, 俱乐部体育, 管理机构, 社会, 系学生组织或委员会, 任何其他大学认可的学生组织, 任何寻求大学认可的学生组织, 或任何非本校认可或赞助的学生组织. 
 
第三方 -任何非大学学生、教职员工的个人. 第三方可能是进入大学物业的客人, 参加大学主办的活动, 或大学外包供应商. 
 
第九条协调员 -由大学指定的人,以协调大学的努力,以遵守1972年教育修正案第九条规定的责任. 
 
不受欢迎的行为:出于本政策的目的, 行为被认为是“不受欢迎的”,如果, 在所有情况下, 它既不被要求也不被煽动, 2)投诉人认为不受欢迎或冒犯的. 
 
见证 -在非被投诉人或投诉人的情况下,可被要求提供事件相关信息的任何人士. 在下列情况下,证人可以被排除在听证会之外:

  • 他们没有报道事件的第一手资料;
  • 他们没有回应或调查这一事件;
  • 它们只能提供重复的信息;
  • They did not communicate with the 被调查者 or 发牢骚的人 about the incident in question; or
  • 他们只能提供被认为对审议过程没有必要的信息.

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卡拉·沃尔德,第九条协调员
人力资源副总裁 
901 S. 弗拉格勒开车                                                   
西推荐全球最大网赌正规平台欢迎您,佛罗里达州33401
(561) 803-2177

附录

无论投诉人是否选择向大学或执法部门报告全部细节(例如被投诉人的姓名),都可以采取支持措施. 支持措施应保密, 在保密不损害大学提供此类措施的能力的范围内.

对学生的支持措施-大学应提供合理可行的支持措施(临时和/或持续的). 投诉学生, 受访者, 证人可向第九条协调员提出支持措施的请求, 谁将帮助确定所有可用的选项,并确定采取哪些措施来支持学生. 对学生的支持措施可能包括但不限于以下选择:

支援学生的措施(如适用):

  • 转移到讲座或实验的另一部分
  • 重新安排学术作业或考试
  • 获得学术支持(e).g.、辅导)
  • 安排未完成学业、休假或退出课程。
  • 保留学术资格, 运动, 或其他奖学金, 金融援助, 实习, 或者出国留学
  • 医疗和心理健康服务,包括咨询
  • 校园住宿和/或用餐地点的变化
  • 校园安全咨询 & 保安或当地警察机构
  • 协助安排其他大学就业安排和/或改变工作时间表, 如果可用
  • 提供护送, 在确定的时间内, 确保学生可以安全地在学校课程和活动之间移动
  • 交通及停车协助
  • 协助确定任何额外的资源,包括校外支持和服务
  • 无联系命令

对员工的支持措施-对员工, 在适用情况下, 支持性措施包括, 但不限于:

  •  协助安排其他大学就业安排和/或改变工作时间表, 如果可用
  • 提供护送,以确保员工可以安全地在校园内走动, 在一段确定的时间内
  • 校园安全咨询 & 保安或当地警察机构.
  • 交通及停车协助
  • 协助确定任何额外的资源,包括校外支持和服务
  • 无联系命令


 ●对第九条官员善意提出的所有可信的被禁止的骚扰或报复指控进行公平调查和解决的权利. 
 
●有权及时收到所有涉嫌违规行为的书面通知, 包括有关各方的身份(如已知), 被指控的不当行为, 涉嫌不当行为发生的日期和地点(如知道), 所涉及的政策和程序, 以及可能的制裁. 
 
●就指控的任何重大调整及时收到书面通知的权利.g., 其他事件或指控, 未经证实的指控)以及澄清可能涉及的政策违规行为所需的任何相应调整. 
 
•有权提前获知有关指控或潜在事件的任何公开发布信息。, 只要有可能. 
 
●未经同意,不向公众发布任何个人身份信息的权利, 除非法律允许. 
 
●受到第九条官员尊重的权利. 
 
有权遵守大学的政策和程序,而不会有重大偏差. 
 
●不受压力调解或以其他方式非正式解决任何涉及暴力的不当行为的权利, 包括性暴力.  
 
●在向校内和校外当局报告不当性行为或报复时,不受校方劝阻的权利. 
 
●有权被大学官员告知通知适当执法机构的选择, 包括校园和当地警察, 以及由第九条主管部门协助通知该等主管部门的选项, 如果当事人愿意的话. 这也包括不被强迫举报的权利.  
 
●有权要求大学执法部门和/或其他第九条官员对违反本政策的指控作出迅速而敏感的回应. 
 
●被告知现有临时行动和支持性措施的权利, such as 咨询; advocacy; health care; student 金融援助; or other services, 无论是在校园里还是在社区里.  
 
●有权获得学校实施的禁止接触令, 或者是针对非附属第三方的禁止侵入令, 当一个人从事或威胁从事跟踪时, 威胁, 骚扰, 或者其他不当行为. 
 
●有权要求大学在必要时维持此类行动,并将支持措施保密, 前提是隐私不会影响大学提供支持措施的能力.  
 
获得充分提前的权利, 涉及另一方的任何会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下. 
 
●有权要求调查员和听证官识别和询问相关证人, 包括专家证人. 
 
●向调查员/听证官提供问题清单的权利, 如果调查员/听证主任认为相关的话, 可以询问任何当事人或证人吗. 拥有被决策者排除的不可采信的既往性史或不相关的性格证据的权利.  ●知悉所取得的相关和直接相关的证据并对该证据进行答辩的权利. 
 
●有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的描述,并将该描述记录在案. 
 
●获得调查报告副本的权利, 包括所有事实, 政策, 和进行可信性分析, 以及所有相关的和直接相关的证据,并用于制作调查报告, 受州和联邦法律规定的隐私限制, 在听证会之前, 并有权在听证会前至少十(10)个工作日审查报告. 
 
●对调查报告的答辩权, 在有机会覆核调查报告后,包括提供任何额外相关证据的意见, 把你的回答记录下来. 
 
●有权获知所有证人的姓名,他们的资料将被用来作出调查, 在这个发现之前, 当相关.  
 
●有权定期更新调查和/或解决方案的状态.  
 
●有权要求调查人员处理涉嫌违反政策的报告, 第九章协调员, 及每年接受有关训练的听证主任. 
 
●在法律允许的范围内保护隐私的权利.

●参加不向公众开放的会议、面谈和/或听证会的权利. 
 
●有权请求任何大学代表在申请过程中因偏见和/或利益冲突而被拒绝. 
 
●有权选择一名顾问陪同并协助当事人参加与决议程序相关的所有会议和/或面谈.  
 
●使用适当证据标准的权利, [证据优势]在对所有相关证据进行客观评估后做出结论.  
 
●存在的权利, 包括通过远程技术的存在, 在任何正式申诉听证会上提供的所有证词和证据期间. 
 
●在确定任何指控的责任后,有权要求听证官考虑影响陈述, 但在制裁之前. 
 
●有权在书面结果通知函中及时获知决议过程的发现和制裁,以及该决定的详细理由(包括如何评估可信度的解释), 同时(无不当延误)交付给双方. 
 
当第九条协调员的决定被认为是最终决定时,以及在决定最终确定之前发生的任何制裁变更的书面通知权. 
 
●被告知有机会对决议过程的发现和制裁提出上诉的权利, 以及按照大学制定的上诉标准提出上诉的程序.   
 
●本程序规定的获得基本公正解决的权利.

培训 & 资源

联系

卡拉瓦尔德
第九条协调员
人力资源副总裁 
(561) 803-2177
Cara_Wald@srbproductions.net

不当性行为政策

发布(起始日期):2014年10月1日
最后一次修改 :                                      2018年6月13日
修改后的 :                                                2020年8月14日
大学负责办公室:人力资源